はい、未経験の方もご応募いただけます。株式会社佐藤工務店では、静岡で建築施工管理・現場監督として活躍したい方を経験問わず募集しております。

入社後はOJT研修を通じて、工程管理・品質管理・安全管理など施工管理の基礎から丁寧に指導いたします。

建設業界未経験の方や異業種から転職される方も安心してスタートできる環境です。

主なエリアは静岡市を中心に、焼津市・藤枝市など静岡県中部エリアです。

地域密着型の総合建設会社として、病院・保育園・福祉施設・住宅・店舗など幅広い建築工事を手掛けています。遠方への長期出張が少なく、地元静岡で安定して働きたい方にも適した環境です。

建築施工管理・現場監督は、木造・鉄骨造・鉄筋コンクリート造（RC造）の建築工事において、現場全体の管理を行う仕事です。

工程管理・品質管理・安全管理・原価管理をはじめ、職人や協力会社との打ち合わせ、資材の手配などを担当します。

株式会社佐藤工務店では、新築工事やリフォーム工事など幅広い建築現場を経験できるため、施工管理として知識やスキルを身につけながら成長できます。

もちろん可能です。

過去に建築施工管理や現場監督として勤務されていた方であれば、ブランクの有無に関わらず歓迎しております。

入社後は現場の流れや業務内容を確認しながら無理なく業務に慣れていただけるようサポートいたします。

施工管理経験や資格をお持ちの方は優遇いたします。

はい、資格がなくてもご応募いただけます。

施工管理経験がない方や建築施工管理技士の資格をお持ちでない方も歓迎しております。

資格取得支援制度を設けておりますので、働きながら1級建築施工管理技士や2級建築施工管理技士などの国家資格取得を目指せます。

可能です。株式会社佐藤工務店では、現場作業員や職人としての経験を活かしながら、建築施工管理や現場監督へキャリアアップしたスタッフも在籍しています。

実務経験を積みながら管理業務を学び、将来的には現場責任者や管理職を目指せる環境です。

はい、建築施工管理や現場監督の経験をお持ちの方は優遇しております。

これまで担当された建築工事の経験や保有資格、管理実績などを考慮したうえで待遇を決定いたします。

即戦力として活躍したい方や、さらに大きな現場に挑戦したい方も歓迎しております。

病院・保育園・福祉施設・住宅・店舗など、様々な建築工事を手掛けています。

木造・鉄骨造・RC造まで幅広い工法に対応しており、新築工事・リフォーム工事・改修工事・耐震工事など多彩な現場を経験できます。

施工管理として幅広い知識や経験を積みたい方に最適な環境です。

はい、ございます。

株式会社佐藤工務店では、建築施工管理技士をはじめとした業務に必要な資格取得を支援しています。

資格取得によるスキルアップだけでなく、資格手当の支給もありますので、施工管理・現場監督として長期的なキャリア形成を目指せます。

はい、静岡県外からのご応募も歓迎しております。

寮・社宅制度や住宅手当などの福利厚生を整えておりますので、Uターン・Iターン転職をお考えの方も安心してご応募いただけます。

静岡で安定した建設会社への転職を希望される方を積極採用中です。

その不信感、ごもっともです。当社もその手の「アットホームの押し売り」は大嫌いです。

当社の言う「アットホーム」とは、プライベートに土足で踏み込むことではなく、「仕事の困りごとを一人で抱え込ませない」という意味です。実際、社長の佐藤も含めて17時には現場を切り上げる準備をし、18時前にはほぼ全員が退社しています。業務外の強制イベントや飲み会は一切ありません。お互いの私生活を尊重し合える適度な距離感こそが、本当の「居心地の良さ」だと考えています。

ご提示している給与額に、不自然な固定残業代の付け増しは一切ありません。
当社の給与体系は基本給をベースとしており、法律で定められた範囲を超えるような固定残業代で基本給を低く見せるようなことは行っていません。何より、当社は「残業自体を減らすこと」に本気で取り組んでいます。

現場の責任を一人に押し付けることは絶対にありません。当社は「チームで動く総合建設会社」です。

当社は1937年の創業以来、静岡で地域密着の施工を続けてきました。長年培った協力会社との信頼関係が強いため、現場でのトラブル発生時も「犯人探し」ではなく、社長や先輩監督がすぐに間に入って「どう解決するか」を組織として動きます。100%元請けだからこそ、無理な納期や不条理な要求に現場が振り回されることもありません。あなたが一人で孤独に頭を下げるような状況にはさせません。

当社は土日・祝日休みの週休2日制（※会社カレンダーによる）を導入しており、有給休暇も形骸化させず、取得を推奨しています。

多くの建設会社が土曜出勤を常態化させている中、当社は民間工事メインかつ100%元請けとして、あらかじめ「土日・祝日に現場を動かさずに済む適正な工期設定」を施主様と合意した上で受注しています。夜勤もありません。万が一、工程の都合で休日出勤が発生した場合は、その月の中に必ず振替休日を取得していただきます。「体と心が休まってこそ、良い現場管理ができる」というのが当社の確固たるポリシーです。

当社はその無駄な「書類地獄」を徹底的に排除しました。

多くの現場監督が夜遅くまで残業する原因は、煩雑な書類作成にあります。不必要な重複書類をカットしています。また、現場からタブレットを使ってその場で写真整理や簡易報告ができるシステムを導入しているため、「現場から帰社した後に、深夜までパソコンに向かってExcelを叩く」といった無駄な作業は発生しません。業務時間内にスッキリ終わらせて直行直帰も可能です。

当社において、性別を理由に活躍の場を制限したり、軽視したりすることは100%ありません。

現在、建設業界全体で女性技術者の活躍（トラガールやけんせつ小町など）が推進されていますが、現場の職人さんたちも、性別ではなく「現場を円滑に進めるための段取り力や、丁寧なコミュニケーション」を見ています。むしろ、きめ細やかな配慮や調整力は、現場をスムーズに回す上で強力な強みになります。女性用トイレや更衣室の設置など、ハード面での環境整備も元請けの責任として徹底しています。

100%静岡市およびその周辺（焼津市・藤枝市などの中部エリア）限定です。遠方への長期出張や転勤は一切ありません。

大手ゼネコンや広域展開している建設会社とは異なり、当社は「地域密着型」の総合建設会社です。施工エリアを静岡県中部に限定しているため、すべての現場へ自宅から通勤できます。数ヶ月間ビジネスホテル暮らしを強いられたり、家族と離れ離れになったりする心配は一切ありません。マイホームを建てて、地元静岡で家族との時間を大切にしながら、定年まで安心して働いていただけます。

10年のブランク、1級の資格を持っていれば全く問題ありません。

過去に施工管理の全体的な流れ（段取り、安全確認、職人さんとの対話）を経験されていることは、非常に大きな強みです。確かに法改正やデジタル化（タブレット導入など）は進んでいますが、基本的な「良い建物を建てるための段取り」の本質は変わりません。入社後は、まず難易度の低い現場や、先輩監督のサポート役からスタートし、少しずつ「今の現場感覚」を取り戻していただけるようチーム全体で配慮します。焦る必要はまったくありません。

公式サイトからの「直接応募」が、あなたにとって最も採用確率が高く、熱意がダイレクトに伝わる方法です。

紹介会社や一部の求人広告を経由すると、採用時に会社側に多額の手数料が発生するため、採用基準がどうしても厳しくなりがちです。しかし、この公式サイトから直接ご応募いただければ、そうした余計なコストがかからない分、私たちは「あなたのポテンシャルや熱意」そのものを純粋に評価し、より柔軟に採用を決定することができます。お互いに中間に誰も挟まず、最初からざっくばらんに本音で話せるのも大きなメリットです。